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职场故事 | 我花了11年,才从前台走到HRD!

作者 红领巾 2020-06-30 15:40 1519 阅读 3 评论 4 收藏

今天给大家分享一个三茅学员@沈清荷的职场故事《34岁的我,今年我终于乘风破浪了!》,以下为该同学的原文:

 


 

今天非常非常开心,因为我主导的人力资源变革体系是真的被我老板认可了,最最关键的是落地执行了。今天我想在三茅写下我自己这一路走来的历程。

 

我34岁,专科毕业,专业是公共管理。我还记得23岁刚走上社会准备找工作的时候,压根不知道自己能做什么,所以我的宗旨就是:谁要我我就去。非常庆幸,或者是因为个子还算高,长相还过得去,所以第一份工作进入了我们当地一家还算不错的地产企业做前台,这份工作给我带来的最大好处是我学会了不少职场礼仪以及做表格的一些技巧。23岁到26岁我一直是一名前台,工作三年,年满26岁的时候调岗成了行政人事专员,当时的我非常非常高兴,首先是因为我涨薪了,其次是因为我不再是一个前台。也是那一年,2012年我应该是三茅最早的注册网友,一直在三茅学习,但从来没有发过文。

 

28岁的某一天,我开始配合我们经理做一些招聘工作。莫名有一天发现我发现我们公司筛选掉的基础岗位候选人全部是在29岁以下的!销售、职能、全部都只要29岁、30岁以下的!当我一一打电话给那些候选人的时候,我开始意识到自己已经28岁了,还只是一个行政人事专员,那等我30岁的时候,我会不会不被其他公司录用?就是这个问题让我越来越紧张。我还能在这家公司呆几年?30岁以后我去应聘其他公司能做什么?

 

因为这种心态,我开始给自己立目标。我不放弃每一次机会与我的经理沟通,学习我们每一次人力资源事件,我总喜欢追着他问:为什么?为什么这么做?什么原因?也可能是因为我老这样,后来我受到了我的经理的排挤,他好像不再愿意告诉我一些事情。所以我开始在三茅寻求帮助,在问答区看其他人如何回复,在打卡看老师写的文章。因为我的经理对我的态度,我莫名有了更深的危机感,感谢自己的这种直觉,正是因为危机感,我抓紧时间报了三茅的人力资源三级的考证。果然,当年年底的绩效评定,我是D! 我就猜到是我的经理与我的老大说的,我们部门我是唯一一个D。所以,我被劝退了。非常忧伤吧,不过现在我回忆起来,我应该感谢我那位小心眼的经理,不是他我可能还继续在那家公司做一只温水里的青蛙。

 

在家里定定心呆了三个月,一直到5月考完三级才出去找工作,然而我的付出没有白费,我过了三级。而且正是因为我一直在努力学习,脑子里还是有些知识的,在面试的时候虽然紧张,但不会发怵,6月份就找到了一份工作。那一年我已经快30岁了。这一次我成为了一家电商公司的HR主管。那个时期电商还不像现在这么火,但这家公司在各平台的店铺已经突飞猛进了。

 

前几天我听了徐渤老师的HR职业规划直播课,印证了我当初那一步没有人教却因为我的直觉走对了路啊!老师说30岁的跳槽是关键,那一次跳槽是一定要进入趋势型行业,我是真的感觉自己这一步走对了,我进入了五年前的趋势行业电商行业做HR主管。实话实说,什么HR主管,就是又做主管又做专员,因为我下面根本没有人。我们行政人事部一共3个人,两个主管,一个经理。我主要是负责招聘与员工关系,从发布招聘信息到甄选简历再到发OFFER,还有入职、离职办理,劳动合同签订等。其实在那家电商公司我做的是真的还不错,很平稳。也是当年我结婚了,第二年生了孩子。在生完孩子返回职场的时候,我那股子紧张感又来了,是的没错。我又开始思考我32岁了,难道还一直做一个主管?非常没有安全感的我又脑补了我35岁出去和一堆25岁的本科毕业生一起应聘主管岗位的场景。说实话,当时我的那位经理水平还不如我,我从她的身上完全学不到任何东西,那家公司是一个不错的行业,但这家公司人力资源管理水平是真的很差。

 

2年前,三茅的HRM全系列职业经理人课上线的时候,我立刻报了名,我清楚的记得价格是1599元,我当时月工资的1/4,我应该是第一批学员。但因为我孩子还小,所以我真的只能是每天晚上10点以后学习,一直学习了整整一年,去年10月我学完以后通过考试,拿到电子证书的时候我居然有想哭的冲动。

 


 

我至今还记得我获得电子证书那天,孩子快2岁(虚岁),我自己也30多,我感觉自己好像又有了一些信心。写到这的时候,我是真的想哭。。每天晚上10点等孩子睡了才有时间学习,整整一年的时间,我学习了足足三遍课程,我想可能没有几个人和我一样吧?我还记得在哪个群里我还分享了我的笔记。在应聘的时候,我的简历写上了模拟项目经验。

 

真的非常感谢三茅,也是因为我付出的这一年努力,我在2020年疫情后这么糟糕的市场环境下居然成功跳槽,在34岁的时候,我成为了广州一家在线教育连锁企业的HRD。

 

入职以后,我是真的没有迷茫,一点一点的做,从员工关系我的强项做起,优化了流程,又加强了招聘,最后根据我所学的知识调整了薪酬结构,3月底开始着手绩效变革。昨天试运行结束了,老板发微信和我说,小周不错的时候,我眼泪真的憋不住了,我乘风破浪了,我起飞了,我完成我的目标,如今的我对未来虽然还有一丝敬畏但真的不再迷茫彷徨,我对得起我家丢丢,他妈妈生了他也没丢人,我花了4年不到的时间完成了自己的目标,我办到了。

 

最后我想说一句,三茅推课程也太快了,18年我报的全系列职业经理人HRM,19年就推了2.0版,20年今年居然又第三版本,我现在还想继续学,但是我好怕自己学不动啊,无论如何都要乘风破浪一下,看52岁的伊能静、48岁的宁静、50岁的陈松龄都还能在节目上乘风破浪突破自己,身为宝妈的自己才34岁又为什么不能呢?共勉吧,HR兄弟姐妹们!

 


 

沈清荷同学学习的职业经理人课程第三版已经迭代到第三版,课程内容更丰富。

 

 

这套课3.0版本全部包括,有理论有案例有实操,一套课教你学会HR六大模块+OD、TD,系统学习更专业。80节课,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。

谁适合学

 

HR主管/经理:时间被消耗在事务性工作上,想升职却没有系统化学习机会,缺乏系统能力与逻辑;

新晋HRD:跳槽成为HRD,缺乏战略思维与体系变革方法论;

HR相关工作者:猎头、咨询顾问等想转型HRD,欠缺全模块的核心竞争力

 

课程原价:2000元

限时优惠价:1298元!!!

 

 

 课程亮点

 

1、讲师阵容强大

 

这套课程的老师全是国内知名企业的HRD,且拥有丰富实战经验和教学经验

 


2、多种观看方式,随时学习

 

线上录播课程,可以反复学习,直到吃透掌握为止。支持小程序、公众号、PC端反复播放;随时随地学习不受限制。

 


ps:由于疫情影响,老师无法去摄影棚,所以部门最新录制课程是屏幕录播,费非真人出镜。

 

3、全模块学习

 

课程涵盖HR必须掌握的各方面能力,从统筹战略思维到各各模块的管理能力,全面覆盖。



 4、优势明显

 

这套课是三茅专门花费大半年,调研上千用户,用心设计的从精通到资深HR研修班。

 

保证让你学得会、用的上、花的值!比起市面上的其他HR课程,更加有优势。




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Expo2010

3楼 Expo2010

可能是HR行业里长得最漂亮、身材最好的从业者了

1天前 回复 赞(12)
天使羽毛

1楼 天使羽毛

没有任何HR基础,做了三年的行政工作,想转型HR岗位工作。如何提升呢?老师

2020-07-02 11:37:51 回复 赞(0)

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